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西村博氏が提唱する「セブンメソッド」

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「セブンメソッド」は、西村博氏が提唱する人材育成法で、部下のやる気を引き出し、組織の人間関係を改善することを目的としています。西村氏は徳島県在住の自動車販売業に従事し、7人の子どもを育てる中で「ほめる」ことの重要性を実感し、このメソッドを開発しました。

「ほめる」とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の価値を発見して伝えることです。相手の価値を見つけて伝えることで、相手を輝かせるだけでなく、自分自身も輝くことができます。

このセブンメソッドを実践することで、部下のやる気を引き出し、組織全体の生産性や人間関係の改善が期待できます。また、ほめることは無税の副業とも言われ、収入を増やすことなく手元に残るお金を増やす効果もあります。

西村氏のブログ「仕事と家庭円満プロデューサー」では、セブンメソッドの詳細や実践例、ほめることの重要性についての記事が多数掲載されています。興味のある方は、ぜひご覧ください。

子育てで自立させる方法とコツを7人の子供のパパが教える!
子育てで自立させる方法とコツを7人の子供を育てる、家庭円満プロデューサー西村博が教えます!

さらに、セブンメソッドを学ぶことで、家庭内での子育てやパートナーとの関係にも応用でき、家庭円満にも寄与します。西村氏自身、7人の子どもを育てる中でこのメソッドを実践し、成功を収めています。

セブンメソッドは、特別なスキルや知識を必要とせず、誰でも日常生活や職場で取り入れることができます。まずは、身近な人の良いところを見つけ、具体的に伝えることから始めてみてはいかがでしょうか。

最後に、セブンメソッドを実践する上でのポイントをまとめます:

具体性:ほめる際には、具体的な行動や成果を挙げることで、相手に伝わりやすくなります。

継続性:一度きりではなく、日常的にほめる習慣を持つことが重要です。

双方向のコミュニケーション:ほめた後、相手の意見や感想を聞くことで、より深い信頼関係を築くことができます。

これらのポイントを意識しながら、セブンメソッドを実践してみてください。きっと、職場や家庭での人間関係がより良いものになるでしょう。

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